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為了規(guī)范管理，充分調(diào)動教職工的工作積極性，獎勤罰懶。根據(jù)南陽市人力資源和社會保障局《事業(yè)單位人事管理工作文件匯編》、宛城區(qū)教體局印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中小學(xué)校人事管理工作的意見》精神及國務(wù)院關(guān)于《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，結(jié)合我校實際制定本規(guī)定：

一、上下班制度

1、考勤時間為：

?上午8:00—11:30 ???下午：14：30—17：30

2、各類人員按規(guī)定的上崗、上課、進(jìn)班級的時間按時到崗，中途不得隨意離崗和早退；

二、?請假制度

1、法定期限內(nèi)的假期（婚嫁、產(chǎn)假、計生假、奔喪假等）（一周以上的假期需要出示相關(guān)證明材料）由校長按照法定時間審批。婚假5天；直系親屬去世，喪假5天；產(chǎn)假6個月。

2、凡在規(guī)定的工作時間內(nèi)因病或因事確需離開工作崗位的教師，均須辦理請假手續(xù)，不接受電話請假或短信請假。請假手續(xù)為：到業(yè)務(wù)副校長處填寫《請假條》，按要求找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，獲準(zhǔn)后，將《請假條》交學(xué)校辦公室、業(yè)務(wù)副校長和德育副校長各一份，才能離開崗位；領(lǐng)導(dǎo)具體審批權(quán)限：

一天內(nèi)業(yè)務(wù)副校長審批：2-10（含10天）天業(yè)務(wù)副校長和校長同時審批；10天以上校長審批后報教體局備案。但是，三天以內(nèi)自行調(diào)課，三天以上并且需要學(xué)校調(diào)課的假期，均需要帶上相關(guān)證明材料請假并存檔（病假需縣級及縣級以上醫(yī)院證明材料）。

3、學(xué)校中層以上領(lǐng)導(dǎo)請假，由校長審批。校長請假由教體局審批。

4、教師因公外出或?qū)W習(xí)，須持上級相關(guān)通知報校長審批后，履行正常請假手續(xù)，不計入量化。三天以內(nèi)自行調(diào)課并報教導(dǎo)處備案（否則按曠工論處）；超過三天由教導(dǎo)處安排。

5、時間緊急確需電話請假的，待相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后，給同意領(lǐng)導(dǎo)發(fā)信息寫清請假起止時間，請假原因，課程調(diào)整情況，并務(wù)必于上班第一天補齊假條，否則按曠工處理。如假期未滿而提前上班或需續(xù)假的，要及時辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。確需續(xù)假的，提前兩天帶上證明材料到校續(xù)假（或家屬也可，原則上不代理）。

6、教職工在未獲得相應(yīng)審批權(quán)限的部門同意而離開工作崗位的均以曠工論處。教職工連續(xù)曠工時間超過10天或一年內(nèi)累計曠工時間超過20天的，根據(jù)有關(guān)法規(guī)予以解聘。教職工連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計曠工時間超過30天的，按自動離職處理。?????????????????????????????????????????????????????????????????????????

7、請假期間手機(jī)一律開機(jī)，隨時接聽學(xué)校電話，服從學(xué)校安排。

三、對遲到、早退，曠工、曠課、曠會的有關(guān)規(guī)定

1、本制度中的遲到、早退、曠工、曠課以當(dāng)天學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)值班記錄、簽到記錄和督察記錄為準(zhǔn)。

2、凡學(xué)校組織的需本人參加的各項活動（如升旗儀式、校內(nèi)集會、例會、教科研活動等），無正當(dāng)理由，事前又未請假不到場者視為曠會。

3、在各項活動中需請假的，要向負(fù)責(zé)此次活動的主管領(lǐng)導(dǎo)報備。

4、哺乳期的教師，在小孩一周歲以內(nèi)每天上午和下午分別給以30分鐘的哺乳時間（每天晚來或早走由本人自定并以書面形式報教導(dǎo)處和辦公室備案，以便查崗時用），其余時間與正常教師同樣考勤。但是學(xué)校大型活動，如：升旗儀式，例會，教研活動，評卷等必須參加。

四、考勤量化

1、教職工每人每期賦予考勤量化分100分（行政考勤60分，教研40分），按下列標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行量化。

（1）、正常上班遲到、早退一次扣2分，曠工一次扣5分（以當(dāng)天查崗記錄為準(zhǔn)），曠課一節(jié)按照教學(xué)事故處理，當(dāng)年考核不定等級。

（2）、事假：?以半天為單位，3天內(nèi)并自行調(diào)課，每天扣3分，3-5天的，每天扣5分；一月累計6-15天，考勤量化不得分；事假累計超過15天的，從第16天起，按本人月基礎(chǔ)性績效工資的60%計發(fā)；事假累計超過20天的，按規(guī)定扣發(fā)、停發(fā)基本工資。詳見宛區(qū)人社〖2015〗2號文件.

（3）、病假：①以半天為單位，3天以內(nèi)并自行調(diào)課的，不扣分。超過3天的，每超一天扣2分。3天以內(nèi)由學(xué)校調(diào)課的，每天扣1分。②累計病假在1個月以上不足2個月，考勤量化不得分。病假累計超過2個月的，按其工作年限扣發(fā)基本工資；病假累計超過6個月的，從第7個月開始，按本人月基礎(chǔ)性績效工資的60%計發(fā)。（大病除外）。

（4）、病事假期間獎勵性績效工資根據(jù)各單位考評辦法發(fā)放。詳見宛區(qū)人社〖2017〗76號文件。

（5）、工作人員在病事假期間從事有收入活動的，即停發(fā)工資，追繳病事假期間收入，并按有關(guān)規(guī)定處理。

（6）、病事假累計超過半年的人員，當(dāng)年不進(jìn)行年度考核。

（7）、病假累計1年以上不能堅持正常工作的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定參加勞動能力鑒定，符合病退條件規(guī)定的，辦理病退手續(xù)。

（8）、會議、升旗、教研、評卷等遲到、早退、請假（提前請假）一次扣3分，缺一次扣5分，曠課一節(jié)扣15分。

（9）、法定假期和公差開會、公派學(xué)習(xí)不扣分。但不按時參加公差開會、公派學(xué)習(xí)，遲到早退每次扣3分，缺席一次扣6分。（以主辦單位反饋信息為準(zhǔn)）

（10）、曠工：?當(dāng)月曠工2天以內(nèi)，取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格；一學(xué)期累計曠工3天以上，扣發(fā)全部獎勵性績效工資、當(dāng)年年度考核不定等級。

五、備注

1、辦公室將考勤情況每周一反饋，一月一匯總公示并備案。

2、學(xué)校各類評優(yōu)、表先、晉級、績效等方案中，凡是涉及考勤項，都使用該考勤量化結(jié)果。分值按其方案中的分值進(jìn)行折合。

3、未盡事宜，另行通知。?

4、本方案解釋權(quán)歸校委會。

??????????????????????????????????????????????????????????????????????2024年10月25日